En una jornada calificada como histórica para el sector minero de la provincia, el viceministro de Minas, Javier Subía, visitó Zamora Chinchipe este martes 24 de junio para oficializar la entrega de títulos de pequeña minería a tres asociaciones locales, en un acto que marca el inicio de un nuevo modelo de gestión basado en el diálogo, la legalidad y el desarrollo sostenible.

Durante su intervención, el viceministro Subía expresó su satisfacción por acompañar a las organizaciones beneficiadas en este proceso. “Hoy es un día festivo en el que el diálogo ha primado y ha permitido concretar el sueño de muchos mineros artesanales: obtener su propio título minero para ejercer la actividad de forma legal”, manifestó.

Los títulos entregados corresponden a las asociaciones MINERÍA NUPERS S.A.S. (con dos áreas tituladas bajo los nombres Nueva Perspectiva 1 y Nueva Perspectiva 2), y a la Asociación La Pangui, quienes a partir de ahora cuentan con la autorización formal para operar bajo los estándares de la pequeña minería. Según cifras oficiales, entre estas organizaciones se agrupan más de mil mineros que ahora podrán laborar con respaldo jurídico, en condiciones técnicas seguras y con responsabilidad ambiental, beneficiando directamente a sus familias y dinamizando la economía local.

“Esto no solo implica más de mil empleos directos, sino un impacto económico en más de cuatro mil personas, considerando también los trabajos indirectos asociados a la actividad minera legal”, explicó Subía. Asimismo, destacó que esta entrega constituye el primer paso en un proceso más amplio de regularización que el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Energía y Minas y sus agencias de control, impulsa en todo el país.

El viceministro enfatizó que esta nueva etapa implica también un llamado a la corresponsabilidad: “La pequeña minería debe ser responsable, debe cumplir con la normativa y aportar positivamente al país. A la par de la regularización, también combatiremos firmemente las actividades ilícitas”.

En este sentido, se anunció que se iniciarán procesos de fiscalización para aquellos titulares mineros que no han cumplido con sus obligaciones legales y que se intensificarán los controles sobre la minería aluvial no autorizada y la extracción de áridos y pétreos en áreas no habilitadas.

“La formalización va de la mano con el control. No se permitirá que personas sin título sigan explotando recursos en áreas libres o que se incurra en irregularidades. La ley es clara y vamos a actuar en conjunto con las autoridades locales”, afirmó.

Reactivación del Catastro Minero
En relación con la planificación sectorial, el viceministro informó que el Catastro Minero fue reabierto la semana anterior bajo un cronograma por etapas. En este primer tramo se habilitó la pequeña minería no metálica, y se prevé que en el último trimestre del año se abra el catastro para la pequeña minería metálica, particularmente significativa para Zamora Chinchipe por su riqueza geológica.
“Este proceso será gradual, transparente y enfocado en generar desarrollo territorial con responsabilidad social y ambiental”, aseguró.

Una nueva perspectiva para la minería local
La entrega de títulos a las asociaciones mineras representa no solo el cumplimiento de una aspiración histórica del sector artesanal, sino también un hito en la construcción de un modelo minero más justo y sostenible, que reconoce la importancia de formalizar la economía local sin descuidar la protección de los recursos naturales.

El Ministerio de Energía y Minas reitera su compromiso con el diálogo, la legalidad, la inclusión y la planificación como ejes fundamentales para el desarrollo de la minería responsable en Zamora Chinchipe y en el resto del país.

En un ejercicio de transparencia y fortalecimiento democrático, la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura (CJ) de Zamora Chinchipe presentó su informe de gestión correspondiente al año 2024, centrando su rendición de cuentas en el impulso al diálogo y la articulación entre la justicia ordinaria y la justicia indígena.

El acto estuvo liderado por la directora provincial del CJ, Vilma Armijos, quien expuso ante autoridades judiciales, organismos de control, representantes de gobiernos locales, organizaciones sociales y ciudadanía los principales resultados alcanzados en el marco del Plan Estratégico de la Función Judicial 2019–2025.

Uno de los ejes más destacados fue el fortalecimiento del respeto intercultural, evidenciado en espacios de diálogo con organizaciones indígenas y operadores de justicia, lo cual permitió generar consensos, compartir criterios y afianzar una visión de justicia plural que reconozca la diversidad cultural y jurídica de la provincia.

Durante su intervención, Armijos subrayó los avances en materia de lucha contra la corrupción. A nivel nacional, se receptaron 1.146 denuncias, de las cuales 920 fueron resueltas; 145 permanecen en investigación y 81 se hallan en trámite. Este balance refleja el compromiso de la Función Judicial con la transparencia y la integridad institucional.

Entre otros logros destacados se encuentra la actualización del Código de Ética de la Función Judicial, elaborado mediante un proceso participativo en 14 mesas técnicas. Este instrumento normativo contó con los aportes de instituciones como la Fiscalía General del Estado, la Corte Nacional de Justicia, la Defensoría Pública, organismos internacionales y representantes de la sociedad civil, consolidando así un marco ético renovado para los operadores de justicia.

En el ámbito de métodos alternativos de solución de conflictos, el Centro de Mediación de Zamora Chinchipe reportó 293 acuerdos durante 2024, lo que permitió un ahorro superior a los 129 mil dólares al Estado y evidenció la efectividad de la mediación como mecanismo pacífico y eficiente para resolver controversias.

El fortalecimiento institucional también fue prioridad, con la incorporación de nuevos servidores judiciales y la capacitación de 172 funcionarios en temáticas clave como infracciones de tránsito, derecho laboral, relaciones de familia y género.

En cuanto al control disciplinario, se informó de la destitución de un servidor judicial en la provincia por manifiesta negligencia, garantizando el respeto al debido proceso y reafirmando el compromiso con una justicia ética e independiente.

Como parte de las acciones con enfoque de género, y en coordinación con la Corte Provincial de Justicia, se realizaron tres mesas de trabajo para el seguimiento de casos judiciales relacionados con violencia de género, las cuales contaron con la participación activa de organizaciones de mujeres, representantes de la sociedad civil y operadores judiciales.

Finalmente, la directora Vilma Armijos recalcó que esta rendición de cuentas busca consolidar la confianza de la ciudadanía en la administración de justicia, subrayando el compromiso de seguir construyendo una justicia transparente, eficiente y respetuosa de la diversidad cultural que caracteriza a Zamora Chinchipe.

Con motivo de conmemorar el Día del Chofer Profesional Ecuatoriano, fecha establecida el 24 de junio de 1937 mediante decreto presidencial del Dr. José María Velasco Ibarra, el Sindicato de Choferes Profesionales de Zamora Chinchipe realizó una serie de actos solemnes, culturales y de confraternidad que destacaron la labor de quienes movilizan al país desde el volante.

En entrevista exclusiva con Diario El Amazónico, el secretario general del gremio, Luis Mauricio Rivera, compartió los detalles de las actividades organizadas y el papel que ha venido desempeñando la institución en la formación profesional de conductores en la provincia.

La agenda conmemorativa se desarrolló el sábado 21 de junio, incluyendo una misa en memoria de los compañeros fallecidos, juegos tradicionales con la participación de socios y sus familias, competencias con carritos de madera, y una noche cultural en la que participaron artistas locales y se celebró la sesión solemne institucional.

Durante este acto se entregaron reconocimientos a 16 choferes profesionales que cumplieron 20 años de servicio activo en el sindicato. Rivera destacó que este tipo de homenajes son una práctica constante de la organización, orientada a visibilizar la trayectoria y compromiso de sus miembros.

El Sindicato de Choferes Profesionales de Zamora Chinchipe fue fundado el 25 de febrero de 1969, y en sus 56 años de vida institucional ha graduado a más de 2.700 conductores en la provincia, a través de los cursos de tipo C y tipo E. Según Rivera, a escala nacional, entre todos los sindicatos, se estima que más de 60.000 profesionales han sido formados con altos estándares de calidad.

La escuela de conducción del sindicato destaca por la capacitación permanente de su cuerpo docente e instructores, así como por el mantenimiento continuo de los vehículos utilizados en las prácticas. “Garantizar la formación de un conductor va más allá de lo técnico. Es una responsabilidad humana y social”, enfatizó Rivera.

En este marco, el sindicato ofrece capacitaciones específicas para cooperativas de transporte, en áreas como la actualización de la Ley de Tránsito, atención al cliente y relaciones humanas. Estas jornadas, según indicó, se han desarrollado exitosamente con cooperativas como Nambija y están abiertas para cualquier organización que lo solicite.

Actualmente, se encuentran abiertas las matrículas para el curso de licencia tipo C, cuyo período se extiende del 15 de mayo al 15 de julio de 2025. El curso tiene una duración de seis meses, con clases teóricas virtuales y prácticas presenciales. El costo total es de 958,35 dólares, e incluye matrícula, pruebas médicas, psicosensométrica psicológicas o “sicología” y. La institución ofrece facilidades de pago y horarios flexibles para atender a estudiantes que trabajan o viven en zonas alejadas.

Las inscripciones se realizan de forma presencial, de lunes a viernes, en horario de 08:00 a 12:00 y de 14:00 a 17:00. Para mayor información, los interesados pueden comunicarse al (07) 2606 200 o al número 0996938988.

Finalmente, Rivera reflexionó sobre la evolución del concepto de “chofer”, destacando que actualmente es una profesión digna y reconocida, que exige responsabilidad, disciplina, respeto a las normas de tránsito y vocación de servicio. “Un saludo, un gesto amable, una sonrisa. Todo eso también conduce”, expresó.

Asimismo, extendió una cordial invitación a los gerentes de cooperativas y empresas de transporte a sumarse a las celebraciones y a participar activamente en las capacitaciones para fortalecer la calidad del servicio que brindan a la ciudadanía.