<\/a>\u00a0porque supone un esfuerzo, significa no solo que los hombres deban renunciar a privilegios adquiridos, si no tambi\u00e9n que la sociedad haga una auto cr\u00edtica profunda y se cuestione h\u00e1bitos y creencias muy arraigadas.<\/p>\nAceptar a las mujeres como sujetos en igualdad de condiciones, como interlocutoras, como ciudadanas, como compa\u00f1eras de trabajo, colegas e incluso, a veces, jefas, no es tarea f\u00e1cil para los hombres. La igualdad es un reto masculino.<\/p>\n
Pero es necesario hacerlo, es necesario desaprender conductas machistas, trabajar para que el mundo en general y los espacios laborales en particular sean cada vez m\u00e1s inclusivos porque el resultado es bienestar para todos, para todas. Fuente: El Tel\u00e9grafo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Ecuador, como en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, la incursi\u00f3n de las mujeres en los espacios de la vida p\u00fablica ha sido gradual, llena de obst\u00e1culos, y en ocasiones violenta. A inicios del siglo pasado era una consideraci\u00f3n extendida y hegem\u00f3nica el que las mujeres no deb\u00edan salir de sus casas, que ese era el lugar natural de las mujeres y que violar esta norma transgred\u00eda incluso el plano moral. Los hombres, por el contrario, han sido formados desde siempre para ser proveedores, para salir de sus casas a buscar el sustento de sus familias. A las mujeres se les ha asignado las tareas de cuidado y el trabajo dom\u00e9stico no remunerado. Esto las ha construido en el rol de seres dependientes y se ha dado en todos los \u00e1mbitos: en la religi\u00f3n, en las estructuras familiares, econ\u00f3micas, culturales, pol\u00edticas y de poder Mucho se ha avanzado en los \u00faltimos a\u00f1os en lo referente a la inserci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, sin embargo, todav\u00eda persiste la idea de que las mujeres deber\u00edan quedarse trabajando en sus casas. Solo el 26,4% de las 3,3 millones de mujeres que son la parte de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa de Ecuador tiene un empleo pleno. La fuente de este dato es de la \u00daltima Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del INEC de octubre de 2020. Ahora bien, el hecho de que la mujer haya entrado a formar parte y participar m\u00e1s activamente de los espacios laborales que antes estaban reservado solo para hombres, ha dado como resultado m\u00e1s casos de violencia de g\u00e9nero en el trabajo. Y no todo es violencia f\u00edsica, o violencia expresamente sexual. Lo m\u00e1s com\u00fan es esa violencia solapada que se da en el comentario que quiere ser chistoso, que niega la desigualdad que sufren las mujeres, que las descalifican, que usan la broma sexual torpe, pero aparentemente inofensiva, o las opiniones no solicitadas sobre el aspecto f\u00edsico disfrazado de galanter\u00eda. En el a\u00f1o 2020 El Ministro de Trabajo Andr\u00e9s Isch expidi\u00f3 el Protocolo de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de Casos de Discriminaci\u00f3n Laboral y\/o toda Forma de Violencia contra la Mujer en los Espacios de Trabajo. Este manual, que es para todas las instituciones y entidades del sector p\u00fablico y privado, es una herramienta necesaria para visibilizar el fen\u00f3meno de la violencia de g\u00e9nero en espacios de trabajo. Sin embargo, la realidad es que no en todas las empresas se ha tomado en serio lo que dispone este protocolo\u00a0porque supone un esfuerzo, significa no solo que los hombres deban renunciar a privilegios adquiridos, si no tambi\u00e9n que la sociedad haga una auto cr\u00edtica profunda y se cuestione h\u00e1bitos y creencias muy arraigadas. Aceptar a las mujeres como sujetos en igualdad de condiciones, como interlocutoras, como ciudadanas, como compa\u00f1eras de trabajo, colegas e incluso, a veces, jefas, no es tarea f\u00e1cil para los hombres. La igualdad es un reto masculino. Pero es necesario hacerlo, es necesario desaprender conductas machistas, trabajar para que el mundo en general y los espacios laborales en particular sean cada vez m\u00e1s inclusivos porque el resultado es bienestar para todos, para todas. Fuente: El Tel\u00e9grafo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-8131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8131"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8133,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8131\/revisions\/8133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}