{"id":6613,"date":"2022-11-07T11:33:46","date_gmt":"2022-11-07T16:33:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/?p=6613"},"modified":"2022-11-07T11:41:14","modified_gmt":"2022-11-07T16:41:14","slug":"ecuador-todavia-no-logra-empleo-de-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/ecuador-todavia-no-logra-empleo-de-calidad\/","title":{"rendered":"Ecuador todav\u00eda no logra empleo de calidad"},"content":{"rendered":"\n

El incremento del empleo adecuado <\/strong>a septiembre es uno de los logros que destaca el actual gobierno de Guillermo Lasso. Para los expertos, las cifras simplemente siguen la tendencia del efecto rebote de la pandemia <\/strong>y no llegan a los niveles previos, cuando el mercado laboral <\/strong>ya se encontraba deprimido.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), la tasa de empleo adecuado <\/strong>pas\u00f3 de 33,5% en septiembre de 2021 a 35,4% en igual mes de este 2022. Esto significa que 234 069 personas empezaron a trabajar ocho horas y a ganar, al menos, el salario b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n

Pero el crecimiento <\/strong>de las afiliaciones <\/strong>fue menor en ese tiempo, donde se registraron 105 877 nuevos afiliados en relaci\u00f3n de dependencia. Estos representan el 45% de los nuevos trabajadores dentro de empleo pleno.<\/p>\n\n\n\n

Para la C\u00e1mara de Comercio de Quito <\/strong>(CCQ), el total de las afiliaciones registra un d\u00e9ficit <\/strong>de unas 150 000 personas, a lo existente antes de la pandemia<\/a>. Seg\u00fan el gremio, esto responde a que la generaci\u00f3n de empleo de calidad ha ido a un ritmo m\u00e1s lento de lo esperado.<\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> (OIT) se\u00f1ala que el empleo digno y de calidad se caracteriza por tener un contrato<\/strong>, un salario <\/strong>que permita la subsistencia m\u00ednima, beneficios de ley y afiliaci\u00f3n social (previsi\u00f3n y salud).<\/p>\n\n\n\n

Estas condiciones se traducen en mayor productividad <\/strong>e impulso del sector productivo.<\/p>\n\n\n\n

Trabajo independiente crece dentro del empleo adecuado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Una de las razones para que el crecimiento de las afiliaciones no vaya a la par que el del empleo adecuado es el uso de modalidades contractuales<\/strong> m\u00e1s flexibles<\/strong>, que garantizan la seguridad social por ciertos per\u00edodos o temporadas. As\u00ed lo estima el Centro de Estudios de la Pol\u00edtica Laboral (Cespla).<\/p>\n\n\n\n

En la pandemia surgi\u00f3 el contrato especial emergente<\/strong>, el cual tiene una duraci\u00f3n de un a\u00f1o y puede renovarse por un a\u00f1o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, este contrato es el segundo con mayores registros<\/strong>, tras el indefinido<\/strong>. Tambi\u00e9n tienen preferencia el por obra o servicio<\/strong> determinado<\/strong>, temporada<\/strong> y obra cierta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las causas es el crecimiento del trabajo independiente<\/strong>, donde la afiliaci\u00f3n a la seguridad social no es obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

Hasta septiembre, el 26% de personas que est\u00e1n en el empleo adecuado eran independientes. Este segmento ha tenido un incremento, frente a los asalariados, en los \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n\n\n\n

En este grupo se considera el trabajo \u2018freelance<\/strong>\u2019, las consultor\u00edas <\/strong>y asesor\u00edas<\/strong>, trabajos alternativos como el de plataformas, entre otros, explica Jos\u00e9 Luis Naranjo, socio de la consultora en Recursos Humanos Newlead.<\/p>\n\n\n\n

Estos han incrementado a ra\u00edz de la pandemia, consider\u00f3 el experto.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, los empleadores <\/strong>han buscado distintos mecanismos para contar con personal, a trav\u00e9s de la optimizaci\u00f3n <\/strong>de la n\u00f3mina<\/strong>, es decir, con menos gastos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por eso pueden optar por la prestaci\u00f3n de servicios <\/strong>-trabajo por factura- donde el empleador se ahorra un 35% de una contrataci\u00f3n tradicional, estim\u00f3 Naranjo.<\/p>\n\n\n\n

Por otro, los trabajadores valoran esta alternativa <\/strong>para generar ingresos<\/strong>, antes que tener que esperar demasiado tiempo para un empleo bajo contrato. Adem\u00e1s, hay personas como los mileniales que destacan la flexibilidad <\/strong>de este tipo de labor, dijo Naranjo. Fuente: El Comercio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El incremento del empleo adecuado a septiembre es uno de los logros que destaca el actual gobierno de Guillermo Lasso. Para los expertos, las cifras simplemente siguen la tendencia del efecto rebote de la pandemia y no llegan a los niveles previos, cuando el mercado laboral ya se encontraba deprimido. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), la tasa de empleo adecuado pas\u00f3 de 33,5% en septiembre de 2021 a 35,4% en igual mes de este 2022. Esto significa que 234 069 personas empezaron a trabajar ocho horas y a ganar, al menos, el salario b\u00e1sico. Pero el crecimiento de las afiliaciones fue menor en ese tiempo, donde se registraron 105 877 nuevos afiliados en relaci\u00f3n de dependencia. Estos representan el 45% de los nuevos trabajadores dentro de empleo pleno. Para la C\u00e1mara de Comercio de Quito (CCQ), el total de las afiliaciones registra un d\u00e9ficit de unas 150 000 personas, a lo existente antes de la pandemia. Seg\u00fan el gremio, esto responde a que la generaci\u00f3n de empleo de calidad ha ido a un ritmo m\u00e1s lento de lo esperado. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) se\u00f1ala que el empleo digno y de calidad se caracteriza por tener un contrato, un salario que permita la subsistencia m\u00ednima, beneficios de ley y afiliaci\u00f3n social (previsi\u00f3n y salud). Estas condiciones se traducen en mayor productividad e impulso del sector productivo. Trabajo independiente crece dentro del empleo adecuado Una de las razones para que el crecimiento de las afiliaciones no vaya a la par que el del empleo adecuado es el uso de modalidades contractuales m\u00e1s flexibles, que garantizan la seguridad social por ciertos per\u00edodos o temporadas. As\u00ed lo estima el Centro de Estudios de la Pol\u00edtica Laboral (Cespla). En la pandemia surgi\u00f3 el contrato especial emergente, el cual tiene una duraci\u00f3n de un a\u00f1o y puede renovarse por un a\u00f1o m\u00e1s. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, este contrato es el segundo con mayores registros, tras el indefinido. Tambi\u00e9n tienen preferencia el por obra o servicio determinado, temporada y obra cierta. Otra de las causas es el crecimiento del trabajo independiente, donde la afiliaci\u00f3n a la seguridad social no es obligatoria. Hasta septiembre, el 26% de personas que est\u00e1n en el empleo adecuado eran independientes. Este segmento ha tenido un incremento, frente a los asalariados, en los \u00faltimos 12 meses. En este grupo se considera el trabajo \u2018freelance\u2019, las consultor\u00edas y asesor\u00edas, trabajos alternativos como el de plataformas, entre otros, explica Jos\u00e9 Luis Naranjo, socio de la consultora en Recursos Humanos Newlead. Estos han incrementado a ra\u00edz de la pandemia, consider\u00f3 el experto. Por un lado, los empleadores han buscado distintos mecanismos para contar con personal, a trav\u00e9s de la optimizaci\u00f3n de la n\u00f3mina, es decir, con menos gastos. Por eso pueden optar por la prestaci\u00f3n de servicios -trabajo por factura- donde el empleador se ahorra un 35% de una contrataci\u00f3n tradicional, estim\u00f3 Naranjo. Por otro, los trabajadores valoran esta alternativa para generar ingresos, antes que tener que esperar demasiado tiempo para un empleo bajo contrato. Adem\u00e1s, hay personas como los mileniales que destacan la flexibilidad de este tipo de labor, dijo Naranjo. 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