El Reglamento a la Ley de Integridad P\u00fablica, que entr\u00f3 en vigencia este 23 de julio de 2025, estable cu\u00e1les ser\u00e1n los efectos de las evaluaciones peri\u00f3dicas que se aplicar\u00e1n a los servidores de entidades p\u00fablicas, y que determinar\u00e1n su estabilidad laboral.<\/p>\n
La normativa secundaria tambi\u00e9n establece cambios sobre los pagos por indemnizaci\u00f3n en caso de supresi\u00f3n de puestos y razones para modificar la modalidad de teletrabajo a presencial.<\/p>\n
Tras las demandas y anuncios de protestas, ADN recula en cambios al pago de compensaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n voluntaria
\nConozca algunos cambios establecidos en el Reglamento de Ley:<\/p>\n
Evaluaciones a los servidores\u00a0<\/strong> La Cartera de Trabajo tambi\u00e9n deber\u00e1 emitir la norma sobre el procedimiento para la desvinculaci\u00f3n de servidores por bajo desempe\u00f1o en sus evaluaciones; as\u00ed como para el inicio de procesos administrativos, civiles y penales que correspondan. Las evaluaciones de desempe\u00f1o podr\u00e1n aplicarse de oficio cuando exista una alerta de incumplimiento de la Losep y la norma t\u00e9cnica que emita la Cartera de Trabajo. Si adem\u00e1s el servidor tiene a su cargo procedimientos de contrataci\u00f3n p\u00fablica, tambi\u00e9n ser\u00e1 evaluada su eficiencia en este aspecto.<\/p>\n Resultados de las evaluaciones\u00a0<\/strong> Estos ser\u00e1n los efectos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, de acuerdo con la calificaci\u00f3n obtenida:<\/p>\n Estabilidad laboral<\/strong> Los incentivos econ\u00f3micos dispuestos en el art\u00edculo 83 de la Losep se efectuar\u00e1n siempre que los funcionarios cumplan sus actividades con eficiencia y oportunidad, de acuerdo con las necesidades del servicio p\u00fablico.<\/p>\n Nombramiento provisional<\/strong> La administraci\u00f3n podr\u00e1 disponer la terminaci\u00f3n de dicho nombramiento provisional y notificar en cualquier momento, en raz\u00f3n de necesidades institucionales, cambios organizacionales o decisiones administrativas, sin que esto implique vulneraci\u00f3n de derechos, al no existir un v\u00ednculo de estabilidad laboral.<\/p>\n El Reglamento anterior se\u00f1alaba que se pod\u00eda otorgar un nombramiento provisional para ocupar un puesto cuya partida estuviese vacante, hasta obtener el ganador del concurso de m\u00e9ritos y oposici\u00f3n.<\/p>\n Pago de indemnizaci\u00f3n<\/strong> P\u00f3lizas de fidelidad<\/strong> La cauci\u00f3n es una garant\u00eda con la que se asegura el cumplimiento de una obligaci\u00f3n, con la que se evitan consecuencias legales. La Contralor\u00eda definir\u00e1 los tipo de p\u00f3lizas de fidelidad que podr\u00e1n contratarse.<\/p>\n Suspensi\u00f3n de la jornada<\/strong> Normas para el teletrabajo<\/strong> La norma deber\u00e1 considerar los casos en los que los servidores hayan obtenido en la \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o una calificaci\u00f3n menor a satisfactorio, para la modificaci\u00f3n de la modalidad laboral de teletrabajo a presencial.<\/p>\n De igual manera, se podr\u00e1 proceder a la modificaci\u00f3n de la modalidad laboral cuando el jefe inmediato considere que la actividad que desempe\u00f1a el servidor deba prestarse de manera presencial.<\/p>\n La modificaci\u00f3n de la modalidad laboral no ser\u00e1 considerada como sanci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos laborales. Fuente: Primicias<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Reglamento a la Ley de Integridad P\u00fablica, que entr\u00f3 en vigencia este 23 de julio de 2025, estable cu\u00e1les ser\u00e1n los efectos de las evaluaciones peri\u00f3dicas que se aplicar\u00e1n a los servidores de entidades p\u00fablicas, y que determinar\u00e1n su estabilidad laboral. La normativa secundaria tambi\u00e9n establece cambios sobre los pagos por indemnizaci\u00f3n en caso de supresi\u00f3n de puestos y razones para modificar la modalidad de teletrabajo a presencial. Tras las demandas y anuncios de protestas, ADN recula en cambios al pago de compensaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n voluntaria Conozca algunos cambios establecidos en el Reglamento de Ley: Evaluaciones a los servidores\u00a0 El Ministerio del Trabajo deber\u00e1 emitir la normativa en la que se definir\u00e1n las pruebas de confianza\u00a0que se aplicar\u00e1n a los servidores durante el ejercicio de sus funciones. Las evaluaciones peri\u00f3dicas estar\u00e1n reguladas por la normativa que se establezca para el Subsistema de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o. La Cartera de Trabajo tambi\u00e9n deber\u00e1 emitir la norma sobre el procedimiento para la desvinculaci\u00f3n de servidores por bajo desempe\u00f1o en sus evaluaciones; as\u00ed como para el inicio de procesos administrativos, civiles y penales que correspondan. \u200b Por su parte, las Unidades de Talento Humano ser\u00e1n las responsables de las evaluaciones, bajo las directrices del Ministerio del Trabajo. Estos ex\u00e1menes se aplicar\u00e1n de manera semestral por el jefe inmediato. Las evaluaciones de desempe\u00f1o podr\u00e1n aplicarse de oficio cuando exista una alerta de incumplimiento de la Losep y la norma t\u00e9cnica que emita la Cartera de Trabajo. \u200b \u200bDentro de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se incluir\u00e1n la calificaci\u00f3n de la calidad, conducta institucional, eficacia en el uso del tiempo, responsabilidad, aportes al mejoramiento institucional, resultado del liderazgo de procesos internos, trabajo en equipo. Si adem\u00e1s el servidor tiene a su cargo procedimientos de contrataci\u00f3n p\u00fablica, tambi\u00e9n ser\u00e1 evaluada su eficiencia en este aspecto. Resultados de las evaluaciones\u00a0 Las pol\u00edticas de promoci\u00f3n, reconocimiento, ascenso y cesaci\u00f3n se regir\u00e1n por los resultados de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, cumplimiento de procesos internos, programaci\u00f3n institucional y objetivos del servidor p\u00fablico. Estos ser\u00e1n los efectos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, de acuerdo con la calificaci\u00f3n obtenida: El servidor p\u00fablico que obtenga la calificaci\u00f3n de ‘excelente’ podr\u00e1 acceder a: comisiones de servicio, pol\u00edticas de promoci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n, reconocimiento, concursos para ascensos y dem\u00e1s est\u00edmulos contemplados en la ley. . El servidor p\u00fablico que obtenga la calificaci\u00f3n de ‘muy bueno’ ser\u00e1 considerado para: pol\u00edticas de promoci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n, reconocimiento y concursos de ascensos; as\u00ed como para otros est\u00edmulos. El servidor p\u00fablico que obtenga hasta dos veces consecutivas la calificaci\u00f3n de satisfactorio podr\u00e1 acceder a programas de capacitaci\u00f3n. El servidor que obtenga la calificaci\u00f3n de regular volver\u00e1 a ser evaluado en el plazo de tres meses. De obtener la misma calificaci\u00f3n o menor, ser\u00e1 destituido de su puesto, previo el sumario administrativo que se efectuar\u00e1 de manera inmediata. El servidor que obtenga la calificaci\u00f3n de insuficiente por deficiencia laboral grave ser\u00e1 destituido de su puesto, previo el respectivo sumario administrativo que deber\u00e1 iniciarse m\u00e1ximo en el t\u00e9rmino de cinco d\u00edas de emitido el resultado de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, informe t\u00e9cnico o auditor\u00eda institucional que lo evidencie. Toda calificaci\u00f3n, incluida la de insuficiente, podr\u00e1 ser objeto de reconsideraci\u00f3n y recalificaci\u00f3n por parte del evaluado, la misma que se tramitar\u00e1 de conformidad con el art\u00edculo 78 de la Losep y las normas del C\u00f3digo Org\u00e1nico Administrativo Estabilidad laboral La estabilidad de los servidores p\u00fablicos estar\u00e1 condicionada a las\u00a0calificaciones obtenidas a trav\u00e9s de los procesos de evaluaci\u00f3n. Los incentivos econ\u00f3micos dispuestos en el art\u00edculo 83 de la Losep se efectuar\u00e1n siempre que los funcionarios cumplan sus actividades con eficiencia y oportunidad, de acuerdo con las necesidades del servicio p\u00fablico. Nombramiento provisional Para puestos cuyas partidas est\u00e9n vacantes podr\u00e1n nombrarse a personas que cumplan con los requisitos del puesto,\u00a0sin que\u00a0genere estabilidad o que sea un derecho exclusivo de esa persona ocupar ese nombramiento provisional. La administraci\u00f3n podr\u00e1 disponer la terminaci\u00f3n de dicho nombramiento provisional y notificar en cualquier momento, en raz\u00f3n de necesidades institucionales, cambios organizacionales o decisiones administrativas, sin que esto implique vulneraci\u00f3n de derechos, al no existir un v\u00ednculo de estabilidad laboral. El Reglamento anterior se\u00f1alaba que se pod\u00eda otorgar un nombramiento provisional para ocupar un puesto cuya partida estuviese vacante, hasta obtener el ganador del concurso de m\u00e9ritos y oposici\u00f3n. Pago de indemnizaci\u00f3n En caso de supresi\u00f3n de puestos, se deber\u00e1 comunicar previamente al servidor y posteriormente proceder al pago de la indemnizaci\u00f3n y la liquidaci\u00f3n de haberes. \u200b Los servidores cuyos puestos sean suprimidos tendr\u00e1n derecho a recibir por una sola vez cinco salarios b\u00e1sicos unificados por cada a\u00f1o de servicio en la entidad de su nombramiento,\u00a0contados a partir del quinto a\u00f1o, y hasta un monto m\u00e1ximo de 150 salarios b\u00e1sicos, a partir del a\u00f1o 2015, de conformidad con el salario b\u00e1sico unificado vigente al 1 de enero del 2015. \u200b \u200bEl monto de indemnizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n podr\u00e1 pagarse con bonos del Estado. P\u00f3lizas de fidelidad Las instituciones p\u00fablicas que se rigen bajo la Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico podr\u00e1n contratar p\u00f3lizas de fidelidad para los servidores que desempe\u00f1en funciones de recepci\u00f3n, inversi\u00f3n, control, administraci\u00f3n y custodia de recursos p\u00fablicos y que tienen obligaci\u00f3n de prestar cauci\u00f3n a favor de las respectivas instituciones del Estado. La cauci\u00f3n es una garant\u00eda con la que se asegura el cumplimiento de una obligaci\u00f3n, con la que se evitan consecuencias legales. La Contralor\u00eda definir\u00e1 los tipo de p\u00f3lizas de fidelidad que podr\u00e1n contratarse. Suspensi\u00f3n de la jornada La entidad, o funcionario, autorizada para el nombramiento de un servidor podr\u00e1 suspender de manera justificada la jornada laboral, de forma parcial, de previa notificaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo. Normas para el teletrabajo Las Unidades de Talento Humano de las entidades que tengan bajo su dependencia servidores bajo la modalidad de teletrabajo deber\u00e1n elaborar la normativa interna sobre los procedimientos para la modificaci\u00f3n de esta modalidad laboral. La norma deber\u00e1 considerar los casos en los que los servidores hayan obtenido en la \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o una calificaci\u00f3n menor a satisfactorio, para la modificaci\u00f3n de la<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[268],"tags":[],"class_list":["post-25025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25027,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25025\/revisions\/25027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl Ministerio del Trabajo deber\u00e1 emitir la normativa en la que se definir\u00e1n las pruebas de confianza\u00a0que se aplicar\u00e1n a los servidores durante el ejercicio de sus funciones. Las evaluaciones peri\u00f3dicas estar\u00e1n reguladas por la normativa que se establezca para el Subsistema de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o.<\/p>\n
\n\u200b
\nPor su parte, las Unidades de Talento Humano ser\u00e1n las responsables de las evaluaciones, bajo las directrices del Ministerio del Trabajo. Estos ex\u00e1menes se aplicar\u00e1n de manera semestral por el jefe inmediato.<\/p>\n
\n\u200b
\n\u200bDentro de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se incluir\u00e1n la calificaci\u00f3n de la calidad, conducta institucional, eficacia en el uso del tiempo, responsabilidad, aportes al mejoramiento institucional, resultado del liderazgo de procesos internos, trabajo en equipo.<\/p>\n
\nLas pol\u00edticas de promoci\u00f3n, reconocimiento, ascenso y cesaci\u00f3n se regir\u00e1n por los resultados de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, cumplimiento de procesos internos, programaci\u00f3n institucional y objetivos del servidor p\u00fablico.<\/p>\n\n
\n.<\/li>\n
\nToda calificaci\u00f3n, incluida la de insuficiente, podr\u00e1 ser objeto de reconsideraci\u00f3n y recalificaci\u00f3n por parte del evaluado, la misma que se tramitar\u00e1 de conformidad con el art\u00edculo 78 de la Losep y las normas del C\u00f3digo Org\u00e1nico Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n
\nLa estabilidad de los servidores p\u00fablicos estar\u00e1 condicionada a las\u00a0calificaciones obtenidas a trav\u00e9s de los procesos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
\nPara puestos cuyas partidas est\u00e9n vacantes podr\u00e1n nombrarse a personas que cumplan con los requisitos del puesto,\u00a0sin que\u00a0genere estabilidad o que sea un derecho exclusivo de esa persona ocupar ese nombramiento provisional.<\/p>\n
\nEn caso de supresi\u00f3n de puestos, se deber\u00e1 comunicar previamente al servidor y posteriormente proceder al pago de la indemnizaci\u00f3n y la liquidaci\u00f3n de haberes.
\n\u200b
\nLos servidores cuyos puestos sean suprimidos tendr\u00e1n derecho a recibir por una sola vez cinco salarios b\u00e1sicos unificados por cada a\u00f1o de servicio en la entidad de su nombramiento,\u00a0contados a partir del quinto a\u00f1o, y hasta un monto m\u00e1ximo de 150 salarios b\u00e1sicos, a partir del a\u00f1o 2015, de conformidad con el salario b\u00e1sico unificado vigente al 1 de enero del 2015.
\n\u200b
\n\u200bEl monto de indemnizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n podr\u00e1 pagarse con bonos del Estado.<\/p>\n
\nLas instituciones p\u00fablicas que se rigen bajo la Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico podr\u00e1n contratar p\u00f3lizas de fidelidad para los servidores que desempe\u00f1en funciones de recepci\u00f3n, inversi\u00f3n, control, administraci\u00f3n y custodia de recursos p\u00fablicos y que tienen obligaci\u00f3n de prestar cauci\u00f3n a favor de las respectivas instituciones del Estado.<\/p>\n
\nLa entidad, o funcionario, autorizada para el nombramiento de un servidor podr\u00e1 suspender de manera justificada la jornada laboral, de forma parcial, de previa notificaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo.<\/p>\n
\nLas Unidades de Talento Humano de las entidades que tengan bajo su dependencia servidores bajo la modalidad de teletrabajo deber\u00e1n elaborar la normativa interna sobre los procedimientos para la modificaci\u00f3n de esta modalidad laboral.<\/p>\n