Con una visi\u00f3n clara sobre la necesidad de consolidar una industria inclusiva y diversa en Ecuador, Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina subterr\u00e1nea a gran escala Fruta del Norte (FDN), celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Mujer Minera en Guayaquil a trav\u00e9s de la IV edici\u00f3n del conversatorio \u201cMujeres e Industria Minera: historias que transforman generaciones\u201d.<\/p>\n
Este evento, que se ha posicionado como un referente en la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero en el sector minero, se realiz\u00f3 en conjunto con la Escuela Superior Polit\u00e9cnica del Litoral (ESPOL). Esta alianza refleja la visi\u00f3n de Lundin Gold de articular esfuerzos con actores estrat\u00e9gicos que comparten los mismos valores para potenciar el talento femenino y derribar estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n
Lundin Gold reafirma su compromiso con le equidad de g\u00e9nero con la IV edici\u00f3n del conversatorio \u201cMujer e Industria Minera\u201d<\/p>\n
Mediante una charla magistral y dos paneles de di\u00e1logo: \u201cEvoluci\u00f3n de la inclusi\u00f3n femenina en la miner\u00eda\u201d y el \u201cEl poder de las oportunidades, historias que transforman futuro\u00bb; varias mujeres de la provincia de Zamora Chinchipe compartieron su testimonio sobre c\u00f3mo, a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, mentor\u00eda y proyectos comunitarios, han fortalecido sus habilidades, su autonom\u00eda, liderazgo y visi\u00f3n.<\/p>\n
Julio Mart\u00ednez, Ministro del Trabajo (subrogante), destac\u00f3 el papel del sector privado en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas laborales inclusivas. Asimismo, representantes de la academia, el cuerpo diplom\u00e1tico y el sector empresarial, se dieron cita en el encuentro.<\/p>\n
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\u00a0<\/strong>\u201cEn Lundin Gold impulsamos espacios que dan voz a historias de desarrollo y liderazgo femenino convencidos de que debemos eliminar exclusiones hist\u00f3ricas que han limitado el acceso y el crecimiento de las mujeres en este sector. La diversidad es un camino hacia una industria m\u00e1s \u00e9tica, eficiente, innovadora y con prop\u00f3sito\u201d afirm\u00f3<\/em>, Juan Jos\u00e9 Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold.<\/p>\n Durante su primera d\u00e9cada en Ecuador, la Compa\u00f1\u00eda ha logrado avances significativos gracias a la implementaci\u00f3n de su Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n la cual se encuentra integrada a su Estrategia de Sostenibilidad. En 2015, la fuerza laboral femenina era del 16% mientras que, en la actualidad, \u00e9sta representa cerca del 19% del total de colaboradores. El 44% de los integrantes de la Junta Directiva son mujeres y m\u00e1s de 350 mujeres trabajan en diversos niveles organizacionales: 28% de las posiciones gerenciales de Lundin Gold est\u00e1n ocupadas por mujeres y 52% del personal femenino se desempe\u00f1a en \u00e1reas operativas y de soporte t\u00e9cnico, roles que exigen un alto nivel de especializaci\u00f3n y formaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/p>\n Lundin Gold tiene como objetivo que cada vez m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes en Ecuador encuentren en la miner\u00eda oportunidades de crecimiento. Las mujeres que actualmente conforman la Compa\u00f1\u00eda o que son beneficiarias de sus proyectos de inversi\u00f3n comunitaria abren este camino con su ejemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con una visi\u00f3n clara sobre la necesidad de consolidar una industria inclusiva y diversa en Ecuador, Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina subterr\u00e1nea a gran escala Fruta del Norte (FDN), celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Mujer Minera en Guayaquil a trav\u00e9s de la IV edici\u00f3n del conversatorio \u201cMujeres e Industria Minera: historias que transforman generaciones\u201d. Este evento, que se ha posicionado como un referente en la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero en el sector minero, se realiz\u00f3 en conjunto con la Escuela Superior Polit\u00e9cnica del Litoral (ESPOL). Esta alianza refleja la visi\u00f3n de Lundin Gold de articular esfuerzos con actores estrat\u00e9gicos que comparten los mismos valores para potenciar el talento femenino y derribar estereotipos de g\u00e9nero. Lundin Gold reafirma su compromiso con le equidad de g\u00e9nero con la IV edici\u00f3n del conversatorio \u201cMujer e Industria Minera\u201d Mediante una charla magistral y dos paneles de di\u00e1logo: \u201cEvoluci\u00f3n de la inclusi\u00f3n femenina en la miner\u00eda\u201d y el \u201cEl poder de las oportunidades, historias que transforman futuro\u00bb; varias mujeres de la provincia de Zamora Chinchipe compartieron su testimonio sobre c\u00f3mo, a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, mentor\u00eda y proyectos comunitarios, han fortalecido sus habilidades, su autonom\u00eda, liderazgo y visi\u00f3n. Julio Mart\u00ednez, Ministro del Trabajo (subrogante), destac\u00f3 el papel del sector privado en la promoci\u00f3n de pol\u00edticas laborales inclusivas. Asimismo, representantes de la academia, el cuerpo diplom\u00e1tico y el sector empresarial, se dieron cita en el encuentro. Una d\u00e9cada de transformaci\u00f3n \u00a0\u201cEn Lundin Gold impulsamos espacios que dan voz a historias de desarrollo y liderazgo femenino convencidos de que debemos eliminar exclusiones hist\u00f3ricas que han limitado el acceso y el crecimiento de las mujeres en este sector. La diversidad es un camino hacia una industria m\u00e1s \u00e9tica, eficiente, innovadora y con prop\u00f3sito\u201d afirm\u00f3, Juan Jos\u00e9 Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold. Durante su primera d\u00e9cada en Ecuador, la Compa\u00f1\u00eda ha logrado avances significativos gracias a la implementaci\u00f3n de su Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n la cual se encuentra integrada a su Estrategia de Sostenibilidad. En 2015, la fuerza laboral femenina era del 16% mientras que, en la actualidad, \u00e9sta representa cerca del 19% del total de colaboradores. El 44% de los integrantes de la Junta Directiva son mujeres y m\u00e1s de 350 mujeres trabajan en diversos niveles organizacionales: 28% de las posiciones gerenciales de Lundin Gold est\u00e1n ocupadas por mujeres y 52% del personal femenino se desempe\u00f1a en \u00e1reas operativas y de soporte t\u00e9cnico, roles que exigen un alto nivel de especializaci\u00f3n y formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Protagonistas del cambio Esther Pindo, operadora de maquinaria pesada: \u201cPas\u00e9 de no conocer nada sobre miner\u00eda a convertirme en operadora de Scoop. Esta oportunidad me ha dado orgullo, independencia y confianza.\u201d \u00c9rica Villac\u00eds, ge\u00f3loga junior: \u201cMi conexi\u00f3n con la miner\u00eda parte de mi v\u00ednculo con el lugar en el que nac\u00ed. Muchos sabemos que la tierra tiene valor, pero pocos entienden por qu\u00e9. En Fruta del Norte he aprendido que la miner\u00eda responsable y sostenible es posible.\u201d Kiara L\u00f3pez, coordinadora de Responsabilidad Social y Comunidades: \u201cParticip\u00e9 en el Programa de Acceso a la Universidad impulsado por Lundin Gold y Junior Achievement. Tras cuatro a\u00f1os y medio de estudios, obtuve mi t\u00edtulo. Mi mejor decisi\u00f3n fue regresar a Los Encuentros y convertirme en un actor clave del desarrollo local.\u201d Maritza Macas, gerente de la empresa textil OSBRA: \u201cGracias al apoyo de Fundaci\u00f3n Lundin y Lundin Gold pusimos en marcha nuestro Me llena de orgullo saber que los uniformes que usan los colaboradores de la empresa minera son confeccionados por manos amaz\u00f3nicas.\u201d Anabell Salinas, supervisora de Responsabilidad Social y Comunidades: \u201cLa miner\u00eda responsable representa oportunidades reales, esperanza y empleo Es una oportunidad de crecer en una industria que valora a las personas y act\u00faa con respeto hacia las comunidades y el entorno.\u201d Lundin Gold tiene como objetivo que cada vez m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes en Ecuador encuentren en la miner\u00eda oportunidades de crecimiento. Las mujeres que actualmente conforman la Compa\u00f1\u00eda o que son beneficiarias de sus proyectos de inversi\u00f3n comunitaria abren este camino con su ejemplo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[243],"tags":[],"class_list":["post-24442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-zamora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24444,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24442\/revisions\/24444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Protagonistas del cambio<\/h1>\n
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