El exgerente de la Empresa P\u00fablica Municipal de Movilidad del cant\u00f3n Centinela del C\u00f3ndor (EMMOV), Luis Eduardo Delgado, emiti\u00f3 una serie de observaciones sobre presuntas irregularidades administrativas y t\u00e9cnicas en el marco del proceso de reingenier\u00eda y reestructuraci\u00f3n funcional de dicha entidad, situaci\u00f3n que genera preocupaci\u00f3n tanto en el personal institucional como en la ciudadan\u00eda.<\/p>\n
Seg\u00fan Delgado, el proceso de reingenier\u00eda fue contratado con un plazo de ejecuci\u00f3n de 90 d\u00edas y entregado oficialmente en el mes de agosto de 2024, con un costo de $20000,00, pese, a que anteriormente contrat\u00f3 algo similar del GAD municipal de este mismo cant\u00f3n en un monto de 15000,00, pero la planta administrativa supera los doscientos servidores p\u00fablico; y en el caso del la empresa p\u00fablica tiene 32 servidores p\u00fablicos, pero parad\u00f3jicamente se paga 20000,00. La administraci\u00f3n del proyecto estuvo a cargo del Lic. Anderson Sarmiento, quien dio por recibido el producto final, aprob\u00e1ndolo para su validaci\u00f3n por parte del Directorio. Sin embargo, la entonces directora financiera encargada, Ing. Luz Espinoza, objet\u00f3 el procedimiento, al detectar anomal\u00edas en el contenido y desarrollo del proyecto.<\/p>\n
Entre las principales observaciones, se cuestiona la falta de socializaci\u00f3n del proceso con los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como la ausencia de an\u00e1lisis t\u00e9cnico y laboral sobre las cargas de trabajo, actividades desempe\u00f1adas y perfiles profesionales del personal. Delgado se\u00f1ala que el documento entregado presenta datos imprecisos y parcialmente err\u00f3neos, lo que habr\u00eda derivado en una propuesta sesgada y t\u00e9cnicamente inviable.<\/p>\n
Como consecuencia, el proceso fue detenido temporalmente. No obstante, en las \u00faltimas semanas se ha comenzado a aplicar parcialmente la nueva estructura org\u00e1nica, sin una aprobaci\u00f3n formal ni socializaci\u00f3n previa con los funcionarios de la instituci\u00f3n. Uno de los productos entregados recientemente es el Reglamento Interno de Gesti\u00f3n del Talento Humano, el cual forma parte de un paquete de 7 u 8 entregables que, hasta el momento, no han sido difundidos de forma oficial.<\/p>\n
Luis Eduardo Delgado tambi\u00e9n cuestiona la creaci\u00f3n de al menos 15 nuevos puestos dentro de la estructura org\u00e1nica, lo que implicar\u00eda un aumento en el personal, sin que exista respaldo t\u00e9cnico, jur\u00eddico ni econ\u00f3mico que sustente esta ampliaci\u00f3n. Algunos de estos cargos reemplazar\u00edan a puestos que fueron eliminados en el a\u00f1o 2023 por considerarse innecesarios, generando dudas sobre la coherencia de la planificaci\u00f3n institucional.<\/p>\n
Asimismo, denuncia la aplicaci\u00f3n discrecional de la reingenier\u00eda. Por ejemplo, se han producido incrementos salariales en ciertos cargos como el del exgerente Ing. Milton Chamba, cuyo sueldo se habr\u00eda elevado de $900 a $1.200. A su vez, se han registrado reducciones salariales en otros funcionarios de carrera, como la vicealcaldesa Marcia Torres, quien tambi\u00e9n se desempe\u00f1a como analista en la EMMOV. A pesar de su reducci\u00f3n salarial en la nueva escala ($1.412 a $1.086), se habr\u00eda contratado a otra persona con el mismo sueldo anterior para reemplazarla temporalmente, sin respetar el nuevo esquema remunerativo propuesto.<\/p>\n
Finalmente, Delgado cuestiona la contrataci\u00f3n del nuevo procurador s\u00edndico, Dr. Vladimir Betancourt, y otros cargos directivos como el nuevo jefe administrativo Ing. Galo Castillo, realizados bajo el amparo de una reingenier\u00eda que a\u00fan no ha sido oficialmente implementada ni avalada.<\/p>\n
El exgerente enfatiza que estos hechos deben ser investigados con rigurosidad, ya que comprometen los principios de transparencia, eficiencia y legalidad que deben regir a las empresas p\u00fablicas. Reitera el llamado a las autoridades locales de justicia, concejales, alcaldes que conforman la mancomunidad, al alcalde Segundo Sarango y al Directorio de la EMMOV, para que se esclarezca esta situaci\u00f3n, se transparente la informaci\u00f3n y se garantice una correcta gesti\u00f3n institucional en beneficio del cant\u00f3n Centinela del C\u00f3ndor y la Provincia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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La administraci\u00f3n del proyecto estuvo a cargo del Lic. Anderson Sarmiento, quien dio por recibido el producto final, aprob\u00e1ndolo para su validaci\u00f3n por parte del Directorio. Sin embargo, la entonces directora financiera encargada, Ing. Luz Espinoza, objet\u00f3 el procedimiento, al detectar anomal\u00edas en el contenido y desarrollo del proyecto. Entre las principales observaciones, se cuestiona la falta de socializaci\u00f3n del proceso con los servidores p\u00fablicos, as\u00ed como la ausencia de an\u00e1lisis t\u00e9cnico y laboral sobre las cargas de trabajo, actividades desempe\u00f1adas y perfiles profesionales del personal. Delgado se\u00f1ala que el documento entregado presenta datos imprecisos y parcialmente err\u00f3neos, lo que habr\u00eda derivado en una propuesta sesgada y t\u00e9cnicamente inviable. Como consecuencia, el proceso fue detenido temporalmente. No obstante, en las \u00faltimas semanas se ha comenzado a aplicar parcialmente la nueva estructura org\u00e1nica, sin una aprobaci\u00f3n formal ni socializaci\u00f3n previa con los funcionarios de la instituci\u00f3n. Uno de los productos entregados recientemente es el Reglamento Interno de Gesti\u00f3n del Talento Humano, el cual forma parte de un paquete de 7 u 8 entregables que, hasta el momento, no han sido difundidos de forma oficial. Luis Eduardo Delgado tambi\u00e9n cuestiona la creaci\u00f3n de al menos 15 nuevos puestos dentro de la estructura org\u00e1nica, lo que implicar\u00eda un aumento en el personal, sin que exista respaldo t\u00e9cnico, jur\u00eddico ni econ\u00f3mico que sustente esta ampliaci\u00f3n. Algunos de estos cargos reemplazar\u00edan a puestos que fueron eliminados en el a\u00f1o 2023 por considerarse innecesarios, generando dudas sobre la coherencia de la planificaci\u00f3n institucional. Asimismo, denuncia la aplicaci\u00f3n discrecional de la reingenier\u00eda. Por ejemplo, se han producido incrementos salariales en ciertos cargos como el del exgerente Ing. Milton Chamba, cuyo sueldo se habr\u00eda elevado de $900 a $1.200. A su vez, se han registrado reducciones salariales en otros funcionarios de carrera, como la vicealcaldesa Marcia Torres, quien tambi\u00e9n se desempe\u00f1a como analista en la EMMOV. A pesar de su reducci\u00f3n salarial en la nueva escala ($1.412 a $1.086), se habr\u00eda contratado a otra persona con el mismo sueldo anterior para reemplazarla temporalmente, sin respetar el nuevo esquema remunerativo propuesto. Finalmente, Delgado cuestiona la contrataci\u00f3n del nuevo procurador s\u00edndico, Dr. Vladimir Betancourt, y otros cargos directivos como el nuevo jefe administrativo Ing. Galo Castillo, realizados bajo el amparo de una reingenier\u00eda que a\u00fan no ha sido oficialmente implementada ni avalada. El exgerente enfatiza que estos hechos deben ser investigados con rigurosidad, ya que comprometen los principios de transparencia, eficiencia y legalidad que deben regir a las empresas p\u00fablicas. 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