El empleo en Ecuador se mantendr\u00e1 estancado en lo que resta de 2024 y probablemente en 2025, seg\u00fan un estudio sobre el mercado laboral presentado por la consultora SGF Global, este 14 de octubre de 2024, en Quito.<\/p>\n
Sebasti\u00e1n Lima, director de Business Solution de SGF Global, explic\u00f3 que la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica impide una mejora en el empleo y en la productividad para 2024 y 2025. Una de las razones de la desaceleraci\u00f3n es que no ha crecido la inversi\u00f3n extranjera, lo que permitir\u00eda abrir nuevas empresas y, por ende, plazas de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan el Banco Central de Ecuador (BCE), durante el segundo trimestre de 2024, el Producto Interno Bruto (PIB) de Ecuador decreci\u00f3 2,2% en comparaci\u00f3n al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
El BCE prev\u00e9 que la econom\u00eda del pa\u00eds apenas crecer\u00e1 0,9% en este a\u00f1o; mientras tanto, el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima un crecimiento de 0,1%.<\/p>\n
Ca\u00edda del consumo y de la inversi\u00f3n lastran el crecimiento econ\u00f3mico de Ecuador para 2024 y 2025
\nA la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica, se suma que el pa\u00eds entrar\u00e1 pr\u00f3ximamente en un proceso electoral, un momento en el que las empresas no suelen invertir ni contratar nuevo personal hasta tener claridad sobre el futuro del pa\u00eds, explica Lima.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio laboral, ciertas regulaciones en Ecuador, en especial, sobre contrataciones, tambi\u00e9n limitan el crecimiento de la productividad, por los altos costos vinculados a la contrataci\u00f3n de un nuevo trabajador.<\/p>\n
Impacto de la crisis el\u00e9ctrica
\nOtro aspecto que perjudicar\u00e1 la creaci\u00f3n de nuevas plazas de trabajo en lo que resta de a\u00f1o es la crisis el\u00e9ctrica que atraviesa Ecuador, con cortes de luz de hasta 10 horas diarias, no seguidas.<\/p>\n
Seg\u00fan Lima, el principal efecto de esta crisis en que no va a llegar inversi\u00f3n extranjera a Ecuador, lo que permitir\u00eda crear m\u00e1s empleo.<\/p>\n
El\u00a0director de Business Solution de la consultora SGF Global ejemplifica que incluso los cortes de luz est\u00e1n siendo un problema para llevar a cabo entrevistas v\u00eda remota.<\/p>\n
\u00abHasta diciembre de 2024, las nuevas posiciones a contratar estar\u00e1n congeladas. Toda esta crisis tendr\u00e1 impacto en la tasa de desempleo\u00bb, recalc\u00f3 Lima.<\/p>\n
Y al no haber procesos de contrataci\u00f3n, a\u00f1ade Lima, las personas optan por trabajos ‘freelance’ por horas, que en muchos casos no alcanzan a cubrir ni siquiera un salario b\u00e1sico de USD 460.<\/p>\n
A agosto de 2024, el desempleo en Ecuador se ubic\u00f3 en 4%, es decir, 0,5 puntos porcentuales por encima que en igual mes de 2023. Aunque, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), ese incremento no representa una diferencia estad\u00edsticamente significativa.<\/p>\n
Las mujeres son las que m\u00e1s dificultades tienen para encontrar trabajo en Ecuador, con una tasa de 5,9%, frente a 2,6% en los hombres.<\/p>\n
HTML html:<\/p>\n
A Flourish chart
\nTampoco ha mejorado el empleo, si se toma en cuenta que el empleo adecuado o pleno ten\u00eda una tasa de 34,3% en agosto, incluso por debajo que en igual mes de 2023, cuando estaba en 35%. Las personas con empleo pleno perciben al menos un salario b\u00e1sico y laboran 40 horas a la semana.<\/p>\n
Desaf\u00edos para 2025
\nSeg\u00fan el estudio laboral, para el 2025, las empresas deber\u00e1n trabajar en fortalecer los siguientes aspectos:<\/p>\n
Retenci\u00f3n del talento, con planes de carrera y de bienestar hacia el personal.
\nAdaptaci\u00f3n al cambio tecnol\u00f3gico, aprovechando las herramientas que ahora ofrece la Inteligencia Artificial.
\nGesti\u00f3n de la diversidad, tanto de g\u00e9nero como generacional.
\nDesarrollo y capacitaci\u00f3n de los trabajadores, para elevar el perfil profesional del equipo.
\nGesti\u00f3n del cambio organizacional, tomando en cuenta el prop\u00f3sito de las personas para que exista una sinergia con los objetivos de la empresa.
\nCumplimiento de regulaciones.
\nDesarrollo del liderazgo, en todas las escalas; esto es clave en la modalidad de teletrabajo.
\nAnalizar las brechas salariales, en especial, en un contexto donde el talento est\u00e1 migrando.
\nCompetitividad externa, analizando el entorno global con el fin de tomar mejores decisiones.
\nSGF Global es una consultora multinacional de talento humano, con actividad en m\u00e1s de 30 pa\u00edses. Y desde el 1 de septiembre, adquiri\u00f3 las operaciones de la empresa Adecco en Ecuador.<\/p>\n
La consultora ofrece servicios de contrataci\u00f3n de personal y capacitaci\u00f3n a empresas en Ecuador. Adem\u00e1s, recluta talentos para trabajar remotamente con empresas estadounidenses, desde Ecuador u otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. Fuente: Primicias<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El empleo en Ecuador se mantendr\u00e1 estancado en lo que resta de 2024 y probablemente en 2025, seg\u00fan un estudio sobre el mercado laboral presentado por la consultora SGF Global, este 14 de octubre de 2024, en Quito. Sebasti\u00e1n Lima, director de Business Solution de SGF Global, explic\u00f3 que la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica impide una mejora en el empleo y en la productividad para 2024 y 2025. Una de las razones de la desaceleraci\u00f3n es que no ha crecido la inversi\u00f3n extranjera, lo que permitir\u00eda abrir nuevas empresas y, por ende, plazas de trabajo. Seg\u00fan el Banco Central de Ecuador (BCE), durante el segundo trimestre de 2024, el Producto Interno Bruto (PIB) de Ecuador decreci\u00f3 2,2% en comparaci\u00f3n al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior. El BCE prev\u00e9 que la econom\u00eda del pa\u00eds apenas crecer\u00e1 0,9% en este a\u00f1o; mientras tanto, el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima un crecimiento de 0,1%. Ca\u00edda del consumo y de la inversi\u00f3n lastran el crecimiento econ\u00f3mico de Ecuador para 2024 y 2025 A la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica, se suma que el pa\u00eds entrar\u00e1 pr\u00f3ximamente en un proceso electoral, un momento en el que las empresas no suelen invertir ni contratar nuevo personal hasta tener claridad sobre el futuro del pa\u00eds, explica Lima. Seg\u00fan el estudio laboral, ciertas regulaciones en Ecuador, en especial, sobre contrataciones, tambi\u00e9n limitan el crecimiento de la productividad, por los altos costos vinculados a la contrataci\u00f3n de un nuevo trabajador. Impacto de la crisis el\u00e9ctrica Otro aspecto que perjudicar\u00e1 la creaci\u00f3n de nuevas plazas de trabajo en lo que resta de a\u00f1o es la crisis el\u00e9ctrica que atraviesa Ecuador, con cortes de luz de hasta 10 horas diarias, no seguidas. Seg\u00fan Lima, el principal efecto de esta crisis en que no va a llegar inversi\u00f3n extranjera a Ecuador, lo que permitir\u00eda crear m\u00e1s empleo. El\u00a0director de Business Solution de la consultora SGF Global ejemplifica que incluso los cortes de luz est\u00e1n siendo un problema para llevar a cabo entrevistas v\u00eda remota. \u00abHasta diciembre de 2024, las nuevas posiciones a contratar estar\u00e1n congeladas. Toda esta crisis tendr\u00e1 impacto en la tasa de desempleo\u00bb, recalc\u00f3 Lima. Y al no haber procesos de contrataci\u00f3n, a\u00f1ade Lima, las personas optan por trabajos ‘freelance’ por horas, que en muchos casos no alcanzan a cubrir ni siquiera un salario b\u00e1sico de USD 460. A agosto de 2024, el desempleo en Ecuador se ubic\u00f3 en 4%, es decir, 0,5 puntos porcentuales por encima que en igual mes de 2023. Aunque, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), ese incremento no representa una diferencia estad\u00edsticamente significativa. Las mujeres son las que m\u00e1s dificultades tienen para encontrar trabajo en Ecuador, con una tasa de 5,9%, frente a 2,6% en los hombres. HTML html: A Flourish chart Tampoco ha mejorado el empleo, si se toma en cuenta que el empleo adecuado o pleno ten\u00eda una tasa de 34,3% en agosto, incluso por debajo que en igual mes de 2023, cuando estaba en 35%. Las personas con empleo pleno perciben al menos un salario b\u00e1sico y laboran 40 horas a la semana. Desaf\u00edos para 2025 Seg\u00fan el estudio laboral, para el 2025, las empresas deber\u00e1n trabajar en fortalecer los siguientes aspectos: Retenci\u00f3n del talento, con planes de carrera y de bienestar hacia el personal. Adaptaci\u00f3n al cambio tecnol\u00f3gico, aprovechando las herramientas que ahora ofrece la Inteligencia Artificial. Gesti\u00f3n de la diversidad, tanto de g\u00e9nero como generacional. Desarrollo y capacitaci\u00f3n de los trabajadores, para elevar el perfil profesional del equipo. Gesti\u00f3n del cambio organizacional, tomando en cuenta el prop\u00f3sito de las personas para que exista una sinergia con los objetivos de la empresa. Cumplimiento de regulaciones. Desarrollo del liderazgo, en todas las escalas; esto es clave en la modalidad de teletrabajo. Analizar las brechas salariales, en especial, en un contexto donde el talento est\u00e1 migrando. Competitividad externa, analizando el entorno global con el fin de tomar mejores decisiones. SGF Global es una consultora multinacional de talento humano, con actividad en m\u00e1s de 30 pa\u00edses. Y desde el 1 de septiembre, adquiri\u00f3 las operaciones de la empresa Adecco en Ecuador. La consultora ofrece servicios de contrataci\u00f3n de personal y capacitaci\u00f3n a empresas en Ecuador. Adem\u00e1s, recluta talentos para trabajar remotamente con empresas estadounidenses, desde Ecuador u otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. 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