{"id":17421,"date":"2024-07-10T11:39:10","date_gmt":"2024-07-10T16:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/?p=17421"},"modified":"2024-07-10T11:39:10","modified_gmt":"2024-07-10T16:39:10","slug":"ministerio-de-trabajo-plantea-eliminar-la-figura-de-contratos-emergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/ministerio-de-trabajo-plantea-eliminar-la-figura-de-contratos-emergentes\/","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo plantea eliminar la figura de contratos emergentes"},"content":{"rendered":"<p>Ivonne N\u00fa\u00f1ez, ministra del Trabajo, present\u00f3 ante la Asamblea Nacional este martes 9 de julio de 2024 un proyecto de ley para derogar el Cap\u00edtulo III de la Ley de Apoyo Humanitario.<\/p>\n<p>Esta ley, promulgada el 22 de junio de 2020 durante el Gobierno de Len\u00edn Moreno, fue creada en respuesta a la crisis sanitaria del Covid-19.<\/p>\n<p>La funcionaria argument\u00f3 que la normativa vigente ha comprometido la estabilidad laboral de los trabajadores en el contexto actual.<\/p>\n<p>A pesar de que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) declar\u00f3 el fin de la pandemia en mayo de 2023, la ley sigue en vigor hasta la fecha.<\/p>\n<p>El proyecto de ley, presentado con car\u00e1cter urgente, busca restablecer condiciones laborales m\u00e1s equitativas y estables.<\/p>\n<p>Entre las reformas propuestas se incluye la eliminaci\u00f3n del contrato \u00abemergente\u00bb, el cual permiti\u00f3 la flexibilizaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal y autoriz\u00f3 contratos por un a\u00f1o, con la posibilidad de extensi\u00f3n por otro a\u00f1o, sin la necesidad de indemnizar al trabajador, salvo por los beneficios de ley (d\u00e9cimos y vacaciones).<\/p>\n<p>N\u00fa\u00f1ez destac\u00f3 que la Ley de Apoyo Humanitario ha afectado derechos fundamentales como la estabilidad laboral y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>Originalmente, la ley pretend\u00eda asegurar la sostenibilidad de la producci\u00f3n y la generaci\u00f3n de ingresos durante la emergencia sanitaria.<\/p>\n<p>Sin embargo, argument\u00f3 que \u00abla esencia de esta modalidad contractual pierde sentido y no se alinea con las garant\u00edas constitucionales para alcanzar la estabilidad y el empleo adecuado de los trabajadores\u00bb.<\/p>\n<p>Con la derogatoria del cap\u00edtulo III, titulado \u00abMedidas para apoyar la Sostenibilidad del Empleo\u00bb, se prohibir\u00e1n los contratos emergentes y no se permitir\u00e1n renovaciones de los contratos vigentes bajo esta modalidad. Adem\u00e1s, se restablecer\u00e1n las jornadas laborales habituales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ivonne N\u00fa\u00f1ez, ministra del Trabajo, present\u00f3 ante la Asamblea Nacional este martes 9 de julio de 2024 un proyecto de ley para derogar el Cap\u00edtulo III de la Ley de Apoyo Humanitario. Esta ley, promulgada el 22 de junio de 2020 durante el Gobierno de Len\u00edn Moreno, fue creada en respuesta a la crisis sanitaria del Covid-19. La funcionaria argument\u00f3 que la normativa vigente ha comprometido la estabilidad laboral de los trabajadores en el contexto actual. A pesar de que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) declar\u00f3 el fin de la pandemia en mayo de 2023, la ley sigue en vigor hasta la fecha. El proyecto de ley, presentado con car\u00e1cter urgente, busca restablecer condiciones laborales m\u00e1s equitativas y estables. Entre las reformas propuestas se incluye la eliminaci\u00f3n del contrato \u00abemergente\u00bb, el cual permiti\u00f3 la flexibilizaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal y autoriz\u00f3 contratos por un a\u00f1o, con la posibilidad de extensi\u00f3n por otro a\u00f1o, sin la necesidad de indemnizar al trabajador, salvo por los beneficios de ley (d\u00e9cimos y vacaciones). N\u00fa\u00f1ez destac\u00f3 que la Ley de Apoyo Humanitario ha afectado derechos fundamentales como la estabilidad laboral y la igualdad de oportunidades. Originalmente, la ley pretend\u00eda asegurar la sostenibilidad de la producci\u00f3n y la generaci\u00f3n de ingresos durante la emergencia sanitaria. Sin embargo, argument\u00f3 que \u00abla esencia de esta modalidad contractual pierde sentido y no se alinea con las garant\u00edas constitucionales para alcanzar la estabilidad y el empleo adecuado de los trabajadores\u00bb. Con la derogatoria del cap\u00edtulo III, titulado \u00abMedidas para apoyar la Sostenibilidad del Empleo\u00bb, se prohibir\u00e1n los contratos emergentes y no se permitir\u00e1n renovaciones de los contratos vigentes bajo esta modalidad. 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