A dos meses de vigencia de la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, todo empleador p\u00fablico y privado est\u00e1 obligado a remunerar de forma igualitaria a todos sus servidores, trabajadores u obreros, sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, por el mismo trabajo realizado o de igual valor.<\/p>\n
La Ley aprobada por la Asamblea Nacional con 134 votos y publicada en el Suplemento del Registro Oficial N.\u00ba 481, de 19 de enero 2024, erradica pr\u00e1cticas discriminatorias para eliminar la brecha salarial y de remuneraci\u00f3n, por motivos de g\u00e9nero en el ejercicio de actividades laborales.<\/p>\n
Un trabajo se considera de igual valor a otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se lleven a cabo sean equivalentes.<\/p>\n
Para evaluar su igual valor se utilizan cuatro criterios fundamentales sensibles a la igualdad de g\u00e9nero: competencias y calificaciones; condiciones laborales; esfuerzos; y, responsabilidad.<\/p>\n
Todo empleador debe realizar un reporte anual de las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres que debe entregar al \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica laboral.<\/p>\n
Incumplimiento de la Ley<\/strong><\/p>\n La ley faculta al trabajador, obrero y servidor p\u00fablico a exigir el respeto de su derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n, a trav\u00e9s de una denuncia ante la Unidad de Talento Humano; en el caso de los trabajadores del sector privado, ante el \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica laboral, exigiendo que las resoluciones emitidas en cada caso sean debidamente motivadas.<\/p>\n El empleador, en cambio, debe responder la denuncia o reclamo por escrito y debidamente justificada en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de quince d\u00edas.<\/p>\n En caso de verificaci\u00f3n de la vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n, la instituci\u00f3n p\u00fablica, empresa privada, empleador o empleadora deber\u00e1 pagar la diferencia de la remuneraci\u00f3n con efecto retroactivo y establecer la nueva remuneraci\u00f3n de acuerdo con los criterios de trabajo de igual valor.<\/p>\n El incumplimiento de estas disposiciones ser\u00e1 sancionado conforme a lo prescrito en el r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral, que corresponda a la relaci\u00f3n contractual de la persona trabajadora.<\/p>\n El \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica laboral debe emitir el Reglamento que operativice el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente ley, para la emisi\u00f3n de la respectiva certificaci\u00f3n de cumplimiento, as\u00ed como tambi\u00e9n la publicaci\u00f3n de los empleadores que hayan obtenido dicha certificaci\u00f3n.<\/p>\n Fuente: Ecuadorenvivo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A dos meses de vigencia de la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, todo empleador p\u00fablico y privado est\u00e1 obligado a remunerar de forma igualitaria a todos sus servidores, trabajadores u obreros, sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, por el mismo trabajo realizado o de igual valor. La Ley aprobada por la Asamblea Nacional con 134 votos y publicada en el Suplemento del Registro Oficial N.\u00ba 481, de 19 de enero 2024, erradica pr\u00e1cticas discriminatorias para eliminar la brecha salarial y de remuneraci\u00f3n, por motivos de g\u00e9nero en el ejercicio de actividades laborales. Un trabajo se considera de igual valor a otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se lleven a cabo sean equivalentes. Para evaluar su igual valor se utilizan cuatro criterios fundamentales sensibles a la igualdad de g\u00e9nero: competencias y calificaciones; condiciones laborales; esfuerzos; y, responsabilidad. Todo empleador debe realizar un reporte anual de las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres que debe entregar al \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica laboral. Incumplimiento de la Ley La ley faculta al trabajador, obrero y servidor p\u00fablico a exigir el respeto de su derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n, a trav\u00e9s de una denuncia ante la Unidad de Talento Humano; en el caso de los trabajadores del sector privado, ante el \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica laboral, exigiendo que las resoluciones emitidas en cada caso sean debidamente motivadas. El empleador, en cambio, debe responder la denuncia o reclamo por escrito y debidamente justificada en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de quince d\u00edas. En caso de verificaci\u00f3n de la vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n, la instituci\u00f3n p\u00fablica, empresa privada, empleador o empleadora deber\u00e1 pagar la diferencia de la remuneraci\u00f3n con efecto retroactivo y establecer la nueva remuneraci\u00f3n de acuerdo con los criterios de trabajo de igual valor. El incumplimiento de estas disposiciones ser\u00e1 sancionado conforme a lo prescrito en el r\u00e9gimen jur\u00eddico laboral, que corresponda a la relaci\u00f3n contractual de la persona trabajadora. El \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica laboral debe emitir el Reglamento que operativice el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente ley, para la emisi\u00f3n de la respectiva certificaci\u00f3n de cumplimiento, as\u00ed como tambi\u00e9n la publicaci\u00f3n de los empleadores que hayan obtenido dicha certificaci\u00f3n. Fuente: Ecuadorenvivo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[268],"tags":[],"class_list":["post-14545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14545"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14547,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14545\/revisions\/14547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elamazonico.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}