Una reforma a la Ley de Pensiones en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es urgente. As\u00ed lo afirm\u00f3 el vicepresidente de la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n, Pablo Jim\u00e9nez, durante una entrevista para Ecuador TV.<\/p>\n
\u201cEl sistema de pensiones tiene un fondo que est\u00e1 desfinanciado y que depender\u00e1 de las contribuciones que se haga, pero en el mediano plazo es un fondo inviable, insostenible\u201d, dijo Jim\u00e9nez. Y agreg\u00f3 que \u201cexisten c\u00e1lculos que determinan que, si no se toman los correctivos necesarios, el fondo no tendr\u00e1 una vida \u00fatil m\u00e1s de 5, 7 a\u00f1os. Otros le dan 10 a 12\u201d.<\/p>\n
Para el directivo de la CIP, uno de los principales inconvenientes es el c\u00e1lculo del monto de jubilaci\u00f3n. Actualmente, se contabilizan los cinco mayores a\u00f1os de aportes; \u201cesto quiere decir que, en mi vida laboral puedo aportar sobre un monto peque\u00f1o y, al final, hago aportes muy grandes esperando tener una jubilaci\u00f3n m\u00e1s amplia\u201d.<\/p>\n
Por ello, asegur\u00f3 que es necesario aplicar \u201cde forma urgente\u201d las medidas planteadas por la Comisi\u00f3n Gubernamental. Estas se presentar\u00e1n como un anteproyecto de Ley que estar\u00eda listo para finales de julio de 2023.<\/p>\n
Sobre el aumento del tiempo de aportaciones, en un lapso de 10 a\u00f1os, el vicepresidente de la C\u00e1mara de Industrias explic\u00f3 que el actual sistema \u201cno es tan justo\u201d. Esto debido a que la normativa vigente permite jubilaciones con 30 a\u00f1os de aportes y 60 de edad. No obstante, una persona de 70 a\u00f1os solo necesita 10 a\u00f1os de aportes para jubilarse.<\/p>\n
Al respecto, coment\u00f3 que se deber\u00e1 buscar los niveles de empleabilidad de los trabajadores que superan los 50 o 60 a\u00f1os. Jim\u00e9nez record\u00f3 que, actualmente, las empresas pagan el 1% de la n\u00f3mina para un fondo de capacitaci\u00f3n; \u201cser\u00eda importante utilizar esos recursos, que ahora van al tesoro nacional, en devolverle a los trabajadores y a las empresas para que hagan capacitaci\u00f3n\u201d. As\u00ed podr\u00edan adquirir nuevas habilidades, como las digitales que son fundamentales en el mercado actual.<\/p>\n
Sobre los aportes, Pablo Jim\u00e9nez asegur\u00f3 que \u201cla Ley es muy clara\u201d, y determina que los empleadores deben cumplir con los pagos determinados. Adem\u00e1s, consider\u00f3 que el IESS debe ser manejado de forma tripartita: trabajadores, empleadores y el Estado. (I)<\/p>\n
Fuente: El Tel\u00e9grafo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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