Quito, marzo de 2025.- Con la destacada presencia de la ministra Gabriela Sommerfeld, CEO’s y speakers internacionales, se llevó a cabo con gran éxito el VIII Foro «Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial», un evento pionero en Ecuador que ha logrado consolidarse como un referente en la promoción del liderazgo femenino en el sector corporativo. La jornada reunió a más de 500 asistentes de diversos sectores económicos, representantes del cuerpo consular, empresarios, líderes de pueblos y nacionalidades indígenas, así como a público en general, con el objetivo de reflexionar y fortalecer el papel de la mujer en la economía nacional.

María Rosa Tapia destacó en su intervención: “Nos encontramos en un momento crucial para analizar la realidad del liderazgo femenino en Ecuador y el mundo corporativo. Desde Seminarium, consideramos que la equidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino una estrategia fundamental para fomentar la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo económico del país”.

En el acto inaugural, la ministra Sommerfeld enfatizó la importancia del acceso a la educación para el empoderamiento femenino: “Quiero reconocer y alentar a todas las mujeres que han abierto camino en el ámbito empresarial. La educación me dio libertad, independencia, voz y seguridad. Hoy celebramos que Ecuador ocupa el puesto 16 en la reducción de la brecha de género entre 146 países en el sector público”, subrayó.

Por su parte, María José Pinto, exsecretaria Técnica de Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil, hizo un llamado a la implementación de políticas públicas concretas y acciones empresariales que contribuyan a la equidad de género. Además, resaltó la importancia del liderazgo femenino en las comunidades indígenas: “Es fundamental empoderar a las mujeres líderes de los pueblos y nacionalidades indígenas, cuya voz es indispensable en esta transformación”.

Durante el foro, Isabel Bucaram, una de las keynote speakers, expuso sobre la equidad de género en el mercado laboral, revelando que solo el 34% de las mujeres ocupan cargos jerárquicos y que apenas seis países en el mundo han alcanzado una verdadera paridad de género. Su conferencia destacó estrategias clave para potenciar el networking y promover un crecimiento profesional de alto impacto entre mujeres líderes.

En el panel sobre equidad de género en la transición energética, Rebeca Illescas, viceministra de Minas, señaló: “La participación de las mujeres en el sector energético es marginal. Desde el Gobierno se están planteando estrategias para incrementar su presencia mediante políticas públicas y educación especializada. Aunque la Ley de Economía Violeta ha sido un gran avance, en el sector de hidrocarburos la participación femenina aún no alcanza el 15%”.

Iliana Rodríguez, de Women in Mining, anunció los resultados de la segunda encuesta de género en el sector minero, revelando que la participación femenina ha aumentado al 19%, lo que representa un avance de dos puntos en comparación con años anteriores.

Desde el sector empresarial, se subrayó la importancia de crear oportunidades laborales equitativas, con el objetivo de aumentar la participación femenina del 19% al 25% en los próximos cinco años, basándose en el reconocimiento del mérito y la capacidad profesional.

El evento concluyó con un firme compromiso de seguir promoviendo el liderazgo femenino en todos los ámbitos empresariales y sociales, consolidando espacios que impulsen una transformación real y efectiva hacia la equidad de género en Ecuador.